国际关系学院2016年度工会工作总结

国际关系学院工会在学校党委和上级工会的正确领导下，深入贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习贯彻中央群团工作会议和中国工会十六大精神，坚持依法治会、依法履职、依法维权，大力推进学校民主政治建设，积极维护教职工合法权益，促进教职工队伍建设，努力丰富校园文化生活，团结动员广大教职工凝心聚力，促进和谐发展，推动学校各项工作稳定发展。现将今年主要工作汇报如下：

一、积极开展“两学一做”，促进支部建设和党员标准大讨论

今年按照党委工作要求积极开展“两学一做”专题教育工作。支部按照学校安排4位领导干部分别就４个专题开展主题教育和讨论活动；并积极开展“合格党员”和“合格支部”大讨论；每次召开专题教育和民主生活会，都邀请单位非党员同志参与学习和讨论，既是对党员的监督，也是积极分子重要的学习机会。积极开展主题党日活动，去中央学校参观主题教育雕塑展和参观红船，使党员群众再次接受教育，极大地促进党员干部的党性认识，强化全心全意为人民服务的宗旨意识。

二、加强思想政治和师德师风建设，把教职工的思想和行动统一到学校发展目标

学校工会、各基层工会组织以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，结合纪念建党95周年、长征胜利80周年、抗战胜利70周年等重大主题，组织开展了庆国庆“歌唱祖国－教职工合唱比赛”、长征胜利宣传活动及圆明园健步走等参与度高的群众活动；加强师德师风建设，促进队伍建设。工会积极与教务处和人事处协商联合开展师德先进评选活动。组织召开了师德先进个人评审会，由各系部推荐的11位老师进行汇报演讲。参加汇报演讲的老师从政治素质、业务素质、关爱学生、尊重学生、发挥引领作用、突出育人工作的针对性和实效性等方面作了汇报。最后评选工作小组经无记名投票评选出朱红勤老师，作为学校北京市师德先进个人推荐人选，梁晓辉、王禹、刘明亮、李秀娜老师为校级师德先进个人。

通过师德先进个人的评选活动，树立典型，学习先进，以此促进广大教师不断提高道德修养和职业素养，形成爱岗敬业、为人师表的良好氛围。

三、积极推进民主政治建设，促进学校稳步快速发展

1、加强制度建设，完善民主管理机制。2016年7月8日，国际关系学院召开第四届教代会暨第六届工代会第八次会议。大会审议并通过了《国际关系学院教职工代表大会工作细则》、《国际关系学院工会工作细则》和《国际关系学院学术委员会章程》，原则通过《国际关系学院人才培养委员会章程》（试行）。学校规章制度的确立，为学校教代会和工会工作及换届选举工作奠定了基础，保证了工会工作依法进行。

2、加强组织机制建设，依法按程序开展工作。根据上级文件要求，严格按照程序开展教代会和工会换届选举工作。换届筹备工作在学校党委领导下，经学校、部机关、北京市总工会和教育工会的批准后，于今年７月至10月底开展，10月18日工会对新当选代表进行培训和动员，邀请专家讲解代表的权利和义务以及如何作好提案工作等，10月26日召开预备工作会议对会议相关文件和议程进行审议和通过。10月29日，学校召开第五届教职工暨第七届工会会员代表大会。本次会议听取校长工作报告和学校上一次大会代表意见办理情况报告；审议《第四届教代会暨第六届工会工作报告》；审议《学校财务工作报告》；审议《工会财务报告》；审议《工会经费审查委员会的工作报告》；选举产生了第五届教代会执行委员会和专门工作委员会；选举产生了国际关系学院第七届工会委员会、工会经费审查委员会和工会女职工委员会。

换届选举工作的完成，教代会和工会领导班子及各专门委员会的产生，使工会组织机构健全，使教职工在发挥民主管理和监督，参与学校建设和建言献策方面将发挥更大作用，促进学校依法行政。

四、以“创建北京市健康示范单位”为契机，促进各项活动开展

今年７月为创建北京市健康示范单位，学校成立了以刘慧书记为组长，李家兴、孙志明为副组长的创建工作小组，办公室设在工会。为做好相关工作，根据创建工作指标体系，工会将工作任务进行分解，落实到各部门和负责人，深入调研，细致工作，对近２年各项工作进行梳理，根据学校实际情况开展归纳和整理。建立促进教职工健康的工作机制，营造促进教职工健康的工作环境，提供促进教职工身心健康的服务，通过开展一系列活动，提高教职工的健康水平。通过活动开展，建立和规范了相关制度（工间操制度），加强了宣传教育，发放了调查问卷和宣传品，开展了积极心理学讲座，提高了教职工健康知识。在9月23日、11月２日区、市级专家组入校检查工作中，受到了专家的好评，圆满完成了以“和谐美校园，健康国关人”为主题的创建活动，现等待评审结果。创建工作得到后勤服务中心、心理研究中心等部门大力支持和配合。

五、积极开展各项活动，促进和谐校园，凝聚合力

（一）节假日安排丰富多彩的活动。工会今年继续举办各级各类培训班和公益讲座，丰富教职工业余生活。工会举办瑜伽、羽毛球培训班，邀请校内外专业教师授课，教职工报名踊跃，共有53人次报名参加培训。1月，工会举办迎新年趣味游艺活动，让教职工在一年工作之余，感受到轻松、快乐、祥和的氛围；3月，工会举办“三八”妇女节庆祝活动，邀请小米公司副总裁祁燕女士为女教职工作《女性职业生涯与颜值年龄无关》的励志讲座；5月，工会举办“亲子教育”专题讲座，邀请来自“根基教育”的宛春宁博士为教职工讲授“培养品格儿童的三个秘密”。并向所有到场教职工赠送了亲子教育书籍和“六一儿童节的祝福”。10月，为配合学校开展“创建北京市健康示范单位”活动月，传播健康知识，营造健康生活方式，校工会与心理教育研究中心联合，邀请清华大学心理学系教授彭凯平博士为教职工做题为《澎湃的福流－积极心理学的启迪》讲座。彭教授从幸福的误解、幸福的科学定义、幸福的五施这三个方面来阐述了如何让积极心理成就幸福人生。

（二）积极开展体育活动。

首先，积极参加系统内各项体育比赛活动。今年组织教职工参加机关足球比赛、篮球比赛和羽毛球比赛。其中，教职工羽毛球队获得混合团体比赛第4名。教职工篮球队获得机关篮球比赛第7名。

其次，积极安排各种校内比赛。今年共组织了羽毛球、台球、合唱比赛以及健步走等活动，组织教工运动会方阵训练，组织教职工参加运动会各个项目的比赛。这些活动的开展，促进了校园文化氛围的建设与发展，提高了教职工的凝聚力。

各工会分会也积极开展丰富多彩的活动，如外院，三八妇节绘画活动，计财处组织看演出，后勤秋游，文传系、国政系健步走、离退休处参观等活动，丰富了教职工活动内容，凝聚人心。今年工会共组织各类文体活动、比赛等10多项，共有近1000人次参与各项活动。

六、做好为教职工服务的各项工作

（一）教职工保险工作有部机关重大疾病险，115人参保，金额为10050元。为1位去世离退休老同志办理部机关团体意外伤害保险，总金额为2万；

（二）送温暖慰问工作，从年初伊始慰问在岗加班教职工和服务人员，共为230位在岗人员送去慰问品，总计14352元；福利费总计发放15人次，总计7500元；为女教职员工送保险，总计185人次，11100元；教职工参加校外体育比赛，购买运动意外伤害保险28人次，总计1260元。为离退休教职工送温暖，每人2000元，共13人，总计26000元。为全校365位教职工发放生日蛋糕券，每人200元，共73000元；为全校360位教职工发放慰问品人均500元，总计约180000元；

今年总计送温暖831人次共计240212元。

（三）设立教职工之家，母婴室。为了给教职工创设一个温馨的工作环境，缓解教职工的工作压力，丰富教职工文化生活。在学校领导的大力支持下，将办公楼317房间设立为“教职工之家”，工会进行精心布置。为解决部分哺乳期女教职工缺少集乳私密空间的困境，校工会积极响应教职工呼声，在枕园招待所134室设立了 “母婴关爱室”，为“背奶”妈妈们提供温馨、体面的集乳空间；

（四）教职工子女入托、入学。今年新登记升入机关幼儿园的教职工子女17人，入西苑小学4人，八一学校3人.

七、工作不足和明年主要工作

一年来虽然取得了一些成绩，但也清楚地看到我们在工作中存在的问题和不足。明年主要作好以下几方面工作：

１、进一步完善组织机构和制度建设工作。新一届教代会执行委员会和工会委员会及各专门工作委员会产生，使学校教代会和工会组织机构建立起来了，还需要在组织程序和制度上给予保证，使各机构正常开展各项工作，并在学校各项工作发挥积极作用，促进学校民主管理进程。

2、进一步加大对各级组织的培训力度。抓紧对各级教代会和工会干部的培训工作，通过开展培训、调研等形式，对工会干部进行培训，使之尽快熟悉了解工作，更好地发挥作用。

３、积极开展各项工会工作，对原有制度规定等进行梳理，重新修订，使各项制度规定适应新形式工会工作。

４、开展非在编人员加入工会调研工作，对学校非在编人员加入工会提出可行性报告并提出方案。

５、加强与上级工会组织沟通联系，为教职工办理京卡，早日融入社会。

我们决心在今后的工作中，更加努力进取，不断完善和强化工会的职能机构，规章制度、工作方法，努力为学校分忧，为教职工解难的事业心和责任感，使工会工作再上一个新台阶。

中国教育工会国际关系学院委员会

2016年12月8日